第147章（1 / 4）
挂完电话，梁菲重新打开pp，准备投入工作，注意力集中不起来，记挂着任伟宁的事，心里悬着，要是不同意辞退任伟宁呢？她只能加快供应商退出方案的进度，而且她内心深处不希望在处理任伟宁的事上和周泊言有分歧，一直等到第三天早上，答案揭晓。
人事发出了运营中心组织架构调整方案：
原生产计划部升级为供应链中心，梁菲代行总经理职责，直接向执行总裁汇报。
原运营中心更名为生产中心，刘文胜任总经理不变。
要说大源科技年度最爆炸的新闻是什么，梁菲成为大源科技历史上最年轻的中心总经理。
虽然是代行总经理职责，已经有独立的业务权，决策权，人事权，职级没有作出相应调整，这是内部高管晋升的标准流程，进入为期一年的考察。
第130章 风雨欲来
第二天早上任伟宁一到座位就被人事收走电脑,取消门禁，带到人事办公室，听说任伟宁大闹一场,人事拿出了一份什么证据,任伟宁当场签署了离职协议。
办公室里的老员工看到这个场景,物伤其类,神色都非常不自然，私底下纷纷议论,这样对老员工让人心寒,先是仓库的王玉贵，再是管机加工的任伟宁,这两个人是生产计划部工龄最长的人,接下来一段时间陆陆续续又离职了一批老员工。
生产计划部升级成供应链中心，所有人的职级、薪资、福利相应调整，对大家来说职级高了，到手的钱多了,本来是好事，实际上几乎每天都有老员工离职，收到了人事部离职率全公司断层第一的警告,淘汰老供应商的信息逐渐扩散,办公室弥漫着压抑低沉、风雨欲来的氛围。
梁菲从大办公室搬进了独立办公室，从窗户看出去，是一条马路,对面是工业厂房，目之所及现代化工业建筑，一抬头只能看到厂房的墙壁，钢筋水泥,无坚不摧。
换了独立办公室，梁菲的心情和意气风发半点关系没有，只觉得责任很重，要做的事很难，要处理的关系很复杂，她还是拿出手机拍了一张窗景，算是一点纪念了。
要不是大源科技论坛被限制权限，梁菲毫不怀疑，论坛的帖子会再次出现，这回恐怕不仅仅是《梁妃传》靠潜规则上位这么简单，而是《梁侩传》辞退老员工清理老供应商的刽子手，堪比杀人女魔头。
她去食堂吃饭，排队的时候碰到事业部的孙宏斌、刘卓尔、韩致远，三个人看到她齐声喊梁总，端了餐盘找到位置，她单独坐了一张桌，他们三个人隔壁桌，隔着一条过道。
梁菲快速吃完饭，下午去了程澈公司，今天乔迁仪式邀请了她，梁菲本来不打算去，张凤青和吴谋堂走访了大部分无法数据化的供应商，回过来的消息不容乐观，只能招聘一两个人手动扫码搬运数据，成本高不说错误率也高，不能解决根本问题。
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人事发出了运营中心组织架构调整方案：
原生产计划部升级为供应链中心，梁菲代行总经理职责，直接向执行总裁汇报。
原运营中心更名为生产中心，刘文胜任总经理不变。
要说大源科技年度最爆炸的新闻是什么，梁菲成为大源科技历史上最年轻的中心总经理。
虽然是代行总经理职责，已经有独立的业务权，决策权，人事权，职级没有作出相应调整，这是内部高管晋升的标准流程，进入为期一年的考察。
第130章 风雨欲来
第二天早上任伟宁一到座位就被人事收走电脑,取消门禁，带到人事办公室，听说任伟宁大闹一场,人事拿出了一份什么证据,任伟宁当场签署了离职协议。
办公室里的老员工看到这个场景,物伤其类,神色都非常不自然，私底下纷纷议论,这样对老员工让人心寒,先是仓库的王玉贵，再是管机加工的任伟宁,这两个人是生产计划部工龄最长的人,接下来一段时间陆陆续续又离职了一批老员工。
生产计划部升级成供应链中心，所有人的职级、薪资、福利相应调整，对大家来说职级高了，到手的钱多了,本来是好事，实际上几乎每天都有老员工离职，收到了人事部离职率全公司断层第一的警告,淘汰老供应商的信息逐渐扩散,办公室弥漫着压抑低沉、风雨欲来的氛围。
梁菲从大办公室搬进了独立办公室，从窗户看出去，是一条马路,对面是工业厂房，目之所及现代化工业建筑，一抬头只能看到厂房的墙壁，钢筋水泥,无坚不摧。
换了独立办公室，梁菲的心情和意气风发半点关系没有，只觉得责任很重，要做的事很难，要处理的关系很复杂，她还是拿出手机拍了一张窗景，算是一点纪念了。
要不是大源科技论坛被限制权限，梁菲毫不怀疑，论坛的帖子会再次出现，这回恐怕不仅仅是《梁妃传》靠潜规则上位这么简单，而是《梁侩传》辞退老员工清理老供应商的刽子手，堪比杀人女魔头。
她去食堂吃饭，排队的时候碰到事业部的孙宏斌、刘卓尔、韩致远，三个人看到她齐声喊梁总，端了餐盘找到位置，她单独坐了一张桌，他们三个人隔壁桌，隔着一条过道。
梁菲快速吃完饭，下午去了程澈公司，今天乔迁仪式邀请了她，梁菲本来不打算去，张凤青和吴谋堂走访了大部分无法数据化的供应商，回过来的消息不容乐观，只能招聘一两个人手动扫码搬运数据，成本高不说错误率也高，不能解决根本问题。
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