第34章（3 / 7）
大家对她说话的口气都不怎么好，特别是阿姨妈妈们，一个两个看着慈眉善目，和和气气的，但就是有本事让人浑身不舒服。
桃李自动忽视大家语气，和颜悦色安抚大家，同时把所有问题按紧急程度排个优先顺序出来，和拿摩温一个个修补。
新系统桃李在日本时有使用过，毕竟是目前世界上功能最强大的系统之一。比较幸运的是，她在东京本社各部门和各地工厂都有呆过，任何一个模块都有所了解。当初在培训时，学生物医药专业的小伙伴们都比较重视创药、育药以及技术等几个核心部门的培训，她有自知之明，知道自己进这些核心部门的可能微乎其微，自然而然地就把侧重点放在erp系统以及it运维上。
那时候，她虽然兼任茶水小妹，但每天也不都是端茶倒水和摸鱼打杂，空余的时间她都用来学习，每每系统故障亦或是发生其他任何问题，人家即便不叫她，她都会主动跑过去帮个忙。帮不上，没有上手的机会，她也会站在一旁看，并默默设想：假如某一天前辈不在，就我一个人时，这个问题我应该怎么处理？
随着时间的推移，与一次次的模拟，一次次的演练，她某一天突然发现，前辈们不再像神一样离自己遥不可及了，就算他们不在，自己其实是可以解决的。从最初的入手到熟悉，最后到掌握相应的功能模块，就是一旦精通某个模块后，其他模块也可以很快的入手和熟悉，所谓一通百通就是这样了。
***
第一天，和拿摩温两个人工作到很晚，时间到九点钟时，办公室只剩下两个人了。拿摩温明显吃不消了，说了一声抱歉，关机跑路。他之所以决定去德国工作，就是因为身体出了状况，码农的职业病他得了大半，胃病，脂肪肝，腰椎突出，其他还有一堆小毛小病，健康再也经不起透支，所以才要换个环境，过慢节奏的生活。加班到晚上九点，已是他的极限。
这种程度的加班对于桃李来说，只是洒洒水而已。她不喜欢加长班，但不代表不能加。当初在日本时，每个月的加班时间很少有低于80小时的。日本社会虽然近些年也开始关注过劳死现象，如果员工因为加班过多而猝死在公司，那将是天大的麻烦。但多少年来，加班文化根深蒂固，人人都是加班狂，整个社会的认知就是，加班即正义。这种大环境里面，超时加班现象根本无法遏制。
本社当时超时加班属于比较严重的，于是推行“不加班日”这个活动，每月一天，大家到点准时关机走人。为了防止某些员工忘记或是非要留下，部门领导一般会在当天发邮件提醒大家，今天是不加班日，请准时下班回家哦。当时管培生们出去购物或者约会玩耍，一般都集中安排在这一天。
那样的环境呆过三年多，当时韩国也好，现在也罢，桃李便就当做是忆苦思甜了。拿摩温拎上电脑走人，她独自留下，一直待到深夜，把手头能做的全做掉，临走前，把比较棘手的问题整理出来，汇总成报告，发给马来西亚的技术支持团队，然后开始着手写自己这一天的工作进展报告。问题太多，图文并茂写了几十页才收手，最后发送给经理，抄送副总监alicia。
报告发出去，关机前看了下时间，已是深夜十一点。饿着肚子回到酒店，没地方吃饭，冰箱里取了一瓶果汁饮料喝掉，草草洗了个澡，往床上一倒，即刻睡着。
第二天，仍是老规矩，一进公司，先跑去总经理室给老厂长请安问好，鞠了个深深的躬，可惜老厂长全程看自己的电脑，连眼神都不给她一个。
她默念：“淡定，淡定，天降大任于斯人也，必先苦其心志， 劳其筋骨。”念上三五遍，心平气和。
跑到办公室一看，不出意外，位子上已经等着一圈人在了。大家围在办公桌边上，手里拿着成堆的出错的报告与资料，催她和拿摩温优先解决自己的问题。
桃李感觉这样下去不行，太乱了，所有部门的人都挤在一起，叽叽喳喳，吵吵嚷嚷，刚开了个窗口运行生产技术的报告，那边采购部门的又来了，窗口开到极限，思路反复中断，脑袋一天到晚嗡嗡响，严重影响到工作效率。
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桃李自动忽视大家语气，和颜悦色安抚大家，同时把所有问题按紧急程度排个优先顺序出来，和拿摩温一个个修补。
新系统桃李在日本时有使用过，毕竟是目前世界上功能最强大的系统之一。比较幸运的是，她在东京本社各部门和各地工厂都有呆过，任何一个模块都有所了解。当初在培训时，学生物医药专业的小伙伴们都比较重视创药、育药以及技术等几个核心部门的培训，她有自知之明，知道自己进这些核心部门的可能微乎其微，自然而然地就把侧重点放在erp系统以及it运维上。
那时候，她虽然兼任茶水小妹，但每天也不都是端茶倒水和摸鱼打杂，空余的时间她都用来学习，每每系统故障亦或是发生其他任何问题，人家即便不叫她，她都会主动跑过去帮个忙。帮不上，没有上手的机会，她也会站在一旁看，并默默设想：假如某一天前辈不在，就我一个人时，这个问题我应该怎么处理？
随着时间的推移，与一次次的模拟，一次次的演练，她某一天突然发现，前辈们不再像神一样离自己遥不可及了，就算他们不在，自己其实是可以解决的。从最初的入手到熟悉，最后到掌握相应的功能模块，就是一旦精通某个模块后，其他模块也可以很快的入手和熟悉，所谓一通百通就是这样了。
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第一天，和拿摩温两个人工作到很晚，时间到九点钟时，办公室只剩下两个人了。拿摩温明显吃不消了，说了一声抱歉，关机跑路。他之所以决定去德国工作，就是因为身体出了状况，码农的职业病他得了大半，胃病，脂肪肝，腰椎突出，其他还有一堆小毛小病，健康再也经不起透支，所以才要换个环境，过慢节奏的生活。加班到晚上九点，已是他的极限。
这种程度的加班对于桃李来说，只是洒洒水而已。她不喜欢加长班，但不代表不能加。当初在日本时，每个月的加班时间很少有低于80小时的。日本社会虽然近些年也开始关注过劳死现象，如果员工因为加班过多而猝死在公司，那将是天大的麻烦。但多少年来，加班文化根深蒂固，人人都是加班狂，整个社会的认知就是，加班即正义。这种大环境里面，超时加班现象根本无法遏制。
本社当时超时加班属于比较严重的，于是推行“不加班日”这个活动，每月一天，大家到点准时关机走人。为了防止某些员工忘记或是非要留下，部门领导一般会在当天发邮件提醒大家，今天是不加班日，请准时下班回家哦。当时管培生们出去购物或者约会玩耍，一般都集中安排在这一天。
那样的环境呆过三年多，当时韩国也好，现在也罢，桃李便就当做是忆苦思甜了。拿摩温拎上电脑走人，她独自留下，一直待到深夜，把手头能做的全做掉，临走前，把比较棘手的问题整理出来，汇总成报告，发给马来西亚的技术支持团队，然后开始着手写自己这一天的工作进展报告。问题太多，图文并茂写了几十页才收手，最后发送给经理，抄送副总监alicia。
报告发出去，关机前看了下时间，已是深夜十一点。饿着肚子回到酒店，没地方吃饭，冰箱里取了一瓶果汁饮料喝掉，草草洗了个澡，往床上一倒，即刻睡着。
第二天，仍是老规矩，一进公司，先跑去总经理室给老厂长请安问好，鞠了个深深的躬，可惜老厂长全程看自己的电脑，连眼神都不给她一个。
她默念：“淡定，淡定，天降大任于斯人也，必先苦其心志， 劳其筋骨。”念上三五遍，心平气和。
跑到办公室一看，不出意外，位子上已经等着一圈人在了。大家围在办公桌边上，手里拿着成堆的出错的报告与资料，催她和拿摩温优先解决自己的问题。
桃李感觉这样下去不行，太乱了，所有部门的人都挤在一起，叽叽喳喳，吵吵嚷嚷，刚开了个窗口运行生产技术的报告，那边采购部门的又来了，窗口开到极限，思路反复中断，脑袋一天到晚嗡嗡响，严重影响到工作效率。
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