八零年代女首富 第354节(6 / 7)

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  现在,他们这个商贸城无需承担这些,只给职工发工资,所以即便要承担退休职工的退休工资以及医疗支出,对这个大框子来说,即便谈不上九牛一毛,也不是什么大到难以承受的开支。

  曹敏莉在旁边静静地听着,既然她已经想到了办法解决问题,那自己就不用开口了。

  事实上,在这一点,她和周秋萍的看法一致,那就是退休职工的事不值一提。

  如果让她来处理的话,方法很简单,用大陆的话来讲叫做人民内部矛盾,人民自己解决。

  刨除一切背景,退休职工和在职职工的关系,就是后者,通过自己的劳动产生的经济效益来供养前者。

  简单点讲,如果企业准备分给职工的钱是100块,只有10位在职职工的情况下,每个人都能分到10块钱。但如果再加上10位退休职工,那么到在职人员手上的钱就变成了5块。

  夺人钱财如刨人祖坟,收入一下子减少了一半,在职职工能忍?一个家庭这么分家产都要闹得鸡飞狗跳,何况大家只是同事而已。

  只要在职的人员意识到自己的利益被侵犯了,而他们已经相当于被木材厂清理出来的人员,对工厂的归属感极度下降,怨气又膨胀;那他们最有可能干的事是什么?当然是和工厂撕了,让厂里把这么多退休人员退回头,不要跟他们捆绑在一起。最起码,不能有这么多人。

  在这种情况,被留下的退休职工基本上应该都是在职人员的父母。一家人利益冲突才不会那么剧烈。

  所以,他们真的不需要做任何事,员工自己就会解决掉问题。

  现在,听了周秋萍的处置方案,曹敏莉在心中肯定,自己的确是资本家,资本家的思维方式跟在集体主义下成长的大陆人的确有所不同。

  不过这无所谓,殊途同归,只要达成目的就好。

  作为实际的掌舵人,卢振军询问大家的意见:“那你们觉得这个厂我们要不要拿下?”

  曹敏莉慢条斯理道:“我觉得我们还是有必要把职工的情况摸清楚。也许对于工厂来说,他们是沉重的负担,但假如运用得当的,他们才是创造财富的人。这件事要快,否则容易横生枝节。”

  周秋萍也点头:“我赞同曹总的意见。”
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