第526章 得人心者得天下（2 / 3）
“当然能！执行者是很被动的，只能听从于上级的命令，但是领导者则不一样。你当经理，上任当天就能立即推行你的想法，但如果你拒绝这次机会，那么你所有的想法，也许要在一年后，或者十年后，才能实现。但更大的可能是，你这一辈子，都无法实现。你不会觉得遗憾吗？”
元果果认真地想了想，在心里衡量了一番，才回答道：“好吧，我答应接任人力资源部经理一职。如有有做得不好之处，还望张总多多提点。”
“我觉得你的想法很好，管理理念很前卫。年轻人就要放开胆子去干、去闯！”
“谢谢张总给我机会，我一定竭尽全力，做到最好！”反正公司也不是她的，既然老板都相信她，不怕她搞砸，那她还有什么好顾虑的呢？
“偶尔偷偷懒也行，做得差不多就行了！”
“我哪敢偷懒啊？”
“没人敢说你什么，谁敢多嘴就把他给开了！”张野无所谓地说。
“啊？这怎么行？！”
“其实管理，也就那么回事！”
“这也太简单粗暴了吧？”
“就是这么简单粗暴！书上说的一堆全是废话。道理是用来讲给下属听的，让他们安分守纪、尽心尽力地为你干活。对于领导者来说，有一个正确的核心理念就够了。其余的都可以融会贯通，甚至可以依靠简单粗暴的方式去解决。”
“好，我知道了。谢张总指点。”知道，不代表她会照着做。
元果果始终认为，要能让员工有被理解、受尊重的感觉，让能让员工把企业的目标也当成是自己的目标，这样才会有源源不断的动力，才会不与老板计较细小的个人得失，才会不遗余力地挖掘自己的潜力，贡献自己的才能。
人，是灵活变通的生物，有着有多重的复杂的性格和能力。所以，元果果一直试图推行人性化管理。
在不影响工作的质量和数量的前提下，尽量给予员工最大的方便性和灵活性。
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元果果认真地想了想，在心里衡量了一番，才回答道：“好吧，我答应接任人力资源部经理一职。如有有做得不好之处，还望张总多多提点。”
“我觉得你的想法很好，管理理念很前卫。年轻人就要放开胆子去干、去闯！”
“谢谢张总给我机会，我一定竭尽全力，做到最好！”反正公司也不是她的，既然老板都相信她，不怕她搞砸，那她还有什么好顾虑的呢？
“偶尔偷偷懒也行，做得差不多就行了！”
“我哪敢偷懒啊？”
“没人敢说你什么，谁敢多嘴就把他给开了！”张野无所谓地说。
“啊？这怎么行？！”
“其实管理，也就那么回事！”
“这也太简单粗暴了吧？”
“就是这么简单粗暴！书上说的一堆全是废话。道理是用来讲给下属听的，让他们安分守纪、尽心尽力地为你干活。对于领导者来说，有一个正确的核心理念就够了。其余的都可以融会贯通，甚至可以依靠简单粗暴的方式去解决。”
“好，我知道了。谢张总指点。”知道，不代表她会照着做。
元果果始终认为，要能让员工有被理解、受尊重的感觉，让能让员工把企业的目标也当成是自己的目标，这样才会有源源不断的动力，才会不与老板计较细小的个人得失，才会不遗余力地挖掘自己的潜力，贡献自己的才能。
人，是灵活变通的生物，有着有多重的复杂的性格和能力。所以，元果果一直试图推行人性化管理。
在不影响工作的质量和数量的前提下，尽量给予员工最大的方便性和灵活性。
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