第122章(2 / 5)

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  采购部有一百多个人,公司有上万家供应商,管理上万家供应商的图景好像在眼前徐徐展开,事业部的管理部加上梁菲一共也才三个人,这对一个有过供应链管理背景,想要有更多发挥才华和能力空间的管理者来说是个巨大的诱惑和挑战。

  梁菲在事业部不会有这样的机会,不对,也许是永远不会有这样的机会。

  周泊言等的就是此时此刻,用直指人心的敏锐,一击即中,他要她心甘情愿的臣服。

  周泊言成功了。

  梁菲被说服了。

  只是……

  为什么要用这样非常规的流程要人,这很奇怪,到底是什么陷阱,她漏掉了什么?周泊言每一次出手都有深层次的目的,电光火石之间,梁菲忽然想到周泊言那句,谁的棒棒糖好吃,头皮一麻,周泊言要收回人事权!周泊言既是给她机会,也是拿她给事业部立威,让事业部给中后台输送人才。

  如果她答应了周泊言,李西廷会怎么看她?她和周泊言达成了一致,唯独没有告诉李西廷?她算不算背叛李西廷?她面对李西廷无法不愧疚。

  于是梁菲提了一个胆大包天的要求:“周老板,把生管部合并到采购部,两个部门都给我,生管部和采购部两个部门才能彻底执行全面需求管理方案。”

  从总裁办公室出来回电子事业部大楼,梁菲一脸茫然。

  走到连廊,被风一吹,总算冷静下来,她算是空降到运营中心。

  采购部四个主管,100多人,生管部六个主管,100多人,两个部门合并后200多人,背后是上万家供应商,涵盖一流企业到家庭式小作坊,产业链顶端到底端,国内到主要工业发达国家。

  刚才胆大包天谈条件时候的肾上腺素飙升,现在肾上腺素下去,浑身没力气,走路好像梦游。

  从连廊穿到电子事业部大楼,右手边是电梯,梁菲全然没注意到从电梯里走出来的李西廷。

  李西廷说:“梁菲?你从主楼过来?”
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