第125章(1 / 4)

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  周泊言很自信,世俗成就的反馈让他执着于对自己的认知和判断,看到梁菲调岗作出的付出,辛苦和劳累,他看在眼里,心里有一根弦被触动了,他的屁股确实从来没坐在中层管理的位置上。

  周泊言走过去,弯腰低头贴了贴梁菲的脸,梁菲抬手摸了摸周泊言的耳朵,说:“你还没睡着?”

  周泊言说:“你不来,我睡不着,你在做什么?”

  梁菲说:“我在写全面需求管理方案,在了解生产计划部实际情况之后有更多要修改的地方。”

  周泊言说:“现在有遇到什么问题吗?”

  梁菲打完最后一行字,盖上电脑,“问题有很多,比如运营中心并不重视全面需求管理,数据平台的失败让大家没有信心,大家也不愿意改变习惯学习新的管理方式,清理历史数据需要很多部门配合,再加上管理公司庞大的供应链需要时间上手,我现在没有合适的团队,想做事,人总是第一位的。”

  周泊言捏她的肩膀,一边捏一边说:“我知道了。”

  梁菲:“……”

  周老板知道什么了?

  周泊言出去了会儿又回来,抱着一个木盒,看起来很沉,放在书桌上。

  梁菲:“这是什么?”

  周泊言说:“你打开看看。”

  梁菲把盒子打开,一排排金条,笑疯了,“周老板,你也太土了,家里藏这么多金条干嘛。”

  周泊言在梁菲旁边坐下,郑重地说:“这是给你的,就当高薪养廉,你去供应链我不担心贪腐问题,你别看它土,越朴实的手段越长久,国内没有无法击穿的信托,离岸信托也没好到哪里去。”

  梁菲摸着金条,听到高薪养廉四个字后,神色微变,笑容凝固在脸上,她想过周泊言为什么要用她管理供应链,真的是因为她展露出来的才华和能力吗?还是因为女性管理者的野心和欲望更少,更容易控制,甚至是因为他们的私人关系,让周泊言觉得可以解决贪腐问题,反供应链贪腐是审计部门的责任,这不会是梁菲供应链管理的核心目标。
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